¿Realmente conoces el valor de una artesanía?

Para saberlo primero debemos definir lo que es una artesanía. De acuerdo al Fondo Nacional para el Fomento de las Artesanías (FONART), nos indica que una artesanía es: “Un objeto o producto de identidad cultural comunitaria, hecho por procesos manuales continuos auxiliados por implementos rudimentarios y algunos de función mecánica que aligeran ciertas tareas. La materia prima básica transformada generalmente es obtenida en la región donde habita el artesano. El dominio de las técnicas tradicionales de patrimonio comunitario permite al artesano crear diferentes objetos de variada calidad y maestría, imprimiéndoles, además, valores simbólicos e ideológicos de la cultura local. La artesanía se crea como producto duradero o efímero, y su función original está determinada en el nivel social y cultural, en este sentido puede destinarse para el uso doméstico, ceremonial, ornato, vestuario, o bien como implemento de trabajo…”

O sea un “objeto artístico propio de una tradición y una comunidad” (al menos así yo lo entendí)

Pero ¿cuál es el valor de ese producto? Hay una diferencia enorme entre costo y valor. 

Comúnmente un artesano le pone un precio a su trabajo pero su valor en realidad es más alto que éste. Una artesanía es una obra que necesita un largo tiempo para poderse 
realizar.

Hay que buscar el material adecuado, tener una mente creativa, realizarlo de acuerdo a un diseño, aplicar un oficio, darle un excelente terminado al trabajo. Y todo este trabajo es solo para darle un deleite a los sentidos de quien lo adquiere. Y y si se le  suma la carga cultural que esta detrás del producto artesanal obtiene un valor muy alto.

Sin embargo el costo no está a la par de ese valor siendo infinitamente menor.

Hay una cuento de Bruno Traven llamado “Canastitas en serie” (aquí lo pueden leer) que nos da una idea de ese valor que tiene la artesanía y al cual nosotros le damos un costo injusto.

Por esto. la próxima vez que veas una verdadera artesanía piensa en todo lo que está detrás de ella, en el cariño y cuidado con la que se realiza, y entonces considera dale su precio justo y aprecia su verdadero valor.

¿Por qué es importante pertenecer al Colegio de Trabajadores Sociales?

¿Por qué es importante pertenecer al Colegio de Trabajadores Sociales?

Yo me pregunto...  ¿porqué habiendo muchos trabajadores sociales, pocos son lo que están colegiados?, ¿es posible que ignoremos el objetivo de los Colegios?, ¿qué pensemos que no sirven de nada y creer que ir a esas juntas nos quitan el tiempo?, etc.

Aunque lo primero que deberíamos preguntar es: ¿Qué son los colegios de profesionistas?

Los colegios de profesionistas son grupos de personas que practican profesiones similares y que se reunen para desarrollar sus habilidades asi como para vigilar que los profesionistas de su giro cumplan con las normas éticas y de esta manera permitan la protección de malas prácticas profesionales en contra de la sociedad y a su vez de la sociedad contra los profesionistas. Orienta y asesora a las organizaciones civiles y de gobierno cuando es requerido. Y también funciona para que la sociedad este atenta del buen desempeño de la profesión.

Y tu cuando te apuntas

Por lo que  colegiarte,  te da la oportunidad de conocer a otras personas con tu mismo interés profesional, conocer de viva voz el trabajo que realizan en otros campos en los que se desenvuelven, intercambiar experiencias y aprender de ellas; además el colegio ayuda a los intereses y necesidades de los trabajadores sociales para lograr el reconocimiento en los diferentes campos donde se desarrollan sus integrantes.

Y tambien te da el prestigio de pertenecer a un grupo además de darte un mejor status social.

Investiga en dónde se reúne el Colegio de Trabajo Social de tu ciudad y acércate para conocerlo.

                                                 ¡Saludos¡

Visita domiciliaria

Visita domiciliaria laboral… ¿Para qué?

Muchas veces me han preguntado cuál es el motivo por el que una empresa envía a una persona a realizar una visita domiciliaria y hacerle preguntas al futuro trabajador, pues como empleados, o futuros empleados, se puede pensar que a la empresa no le debe de importar cómo vive o cómo es la persona que se va a contratar, que lo que debe de importar es que trabaje bien, y esta respuesta a la interrogante del mismo candidato es válida desde su punto de vista.

Aquí  te menciono, con un ejemplo sencillo, la gran importancia en la visita domiciliaria a un futuro empleado.

Si  necesitas en tu casa a una persona especializada en algo que por tiempo o conocimientos no puedes cubrir: pintar la casa, hacer tu cocina o ayudar en las labores del hogar, no contratarás a alguien desconocido,  ¿o sí? Te interesará saber en dónde ha trabajado, cómo fue su comportamiento, si el trato con otras familias fue cortés, si hubo algún problema, qué costumbres tiene, etc., pues no querrás llevarte una sorpresa desagradable cuando llegues a tu casa… ¿O me equivoco?

Ahí tienes la respuesta, para la empresa o futuro patrón el conocer a su próximo colaborador es darle  confianza desde el primer  momento en que entras a laborar, pues ya supo quién eres, dónde y cómo vives, y cómo y con quién trabajaste, de esa manera se puede comenzar  con una mejor relación de negocios.

 ¡Saludos!